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工傷索償
如果你遇到工傷，你應該將您的疑慮同擔憂同我們的專業人員分享，讓他們提供專業意見一同分擔。
本行特別希望處理以下不公平個案：
- 僱主、或僱主的上司故意隱瞞責任，作出不實陳述或者造假、毀滅或不提供證據導致傷者無法證明意外經過
- 公證行、職安健主任透過口供，誘使傷者「講錯事情」，剔除疏忽索償
- 僱主在工傷之後解僱傷者，或拒絕出五份四人工
- 保險公司、公證行過早要求傷者進行其合作夥伴醫生驗傷，務求立即停止病假期間人工
- 現金糧、大細糧、沒有供強積金個案，賠償時保險公司只願意承認一個極低不合理的基本工資
我們期望，以多年對傷亡案件的經驗，協助客戶正確理解僱主責任，僱員合理權益，爭取雙方滿意結果。面對無良僱主、不合理的團體欺壓，我們會盡力協助弱者。
因工受傷，除了影響工作，導致收入受損；更嚴重的，可能永久影響日後的行動和工作能力，工友難免徬徨。遇到工傷事故，僱主和僱員，因為雙方利益不一致，往往突然令關係急轉直下，特別是不了解勞工法例及勞保時，純粹因為怕沒有咗份工，錯誤評估法律權益，導致最後都係一樣被解僱，令自己陷入不必要的損失。
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最新成功案例分享
商場保安於休息室內跌倒受傷，但申報受傷有時間差，而僱主亦無視意外發生
日期：2024年7月
傷者：商場保安
過程：
客人是一位小型商場的初級保安員。意外是她在休息室內因為大量擺放的物件而跌倒，手部着地。起初認為傷勢並不嚴重，放工回家休息，第二天起床時發現手部非常疼痛及紅腫。
客人通知保安主管及事情經，保安主管認為事情輕微，建議休息就醫，第二日再返工。期間沒有作出任何申報。客人去急症室後，檢查發現右手有骨折狀況需要打石膏休養。
客人及後發現保安主管並沒有將案件如實申報，並說成懷疑個案。
律師安排客人到勞工處澄清，講述事發經過。最後僱主保安公司公證行介入，公證行一貫作風不會承認意外，亦不會交出任何CCTV等證據，藉此向傷者施加壓力，並且質疑意外真實性。
最後本行直接入稟法庭，律師認為傷者若果是真實情況發生的話，在前一天還是正常工作時，第二天早上發現骨折，除非有相反證據顯示有其他成因，否則本行深信定能將事實真相呈現。
最後雙方商討，想是最後獲得超過一年的病假賠償令外加上合理的疏忽索償金。
在處理這類型案件，本行宗旨為只要客戶講真話，案件是真實的，傷勢亦是真實的話，無論保險公司、大公司、大財團加上大律師行公證行如何爭論，真相永遠獲得展現，並且能夠獲得合理權益。
僱員清洗工作時跌倒受傷，主管要求傷者作出不實陳述，最終成功獲取工傷及疏忽賠償
日期：2025年10月
地點：西餅店內
傷者：超過65歲的雜工
過程：
事件：
客人在清洗工作期間跌倒，但其主管誘導傷者作出不實陳述，要求傷者說自己是不小心撞傷，並以此理由到醫院接受簡單處理；主管又表示公司會照常出糧，休息後便可以繼續工作。
由於上述情況，僱主根據錯誤的事實申報工傷。保險公司其後透過公證行向傷者錄取口供，傷者感到情況不妥，無法按照主管所建議的說法自圓其說，因而感到非常憂慮。
經本行客人介紹，律師接見傷者後推斷，上司可能因為不希望意外被認為是管理不善所致，因而要求傷者作出不實陳述。傷者當時只是基於服從及信任上司，才按照上司提出的方案處理，並非其本意。
律師發現情況嚴重。若果繼續按照錯誤的意外經過處理，保險公司絕有機會在調查後發現事實不符，屆時不但可能拒絕全數賠償，甚至可能提出欺詐指控。即使事情未至於最嚴重的程度，保險公司亦可能拒絕任何疏忽索償。
因此，本行透過專責法律助理陪同傷者先到勞工處澄清事實，再以入稟方式將真實的意外經過向法庭交代。保險公司其後雖然提出不少爭議，但經協商後，仍願意以一筆過賠償方式，直接支付工傷索償及疏忽索償，案件最終得以完成。
客人的誠信得以保障，亦獲得合理權益。
日期：2021年9月
時間：下午
地點：三跑地盤
受傷人數：1位地盤工人
過程：
在意外發生時，該名工人正按僱主指示，經一條路前往碼頭，準備下班。但是，因為該條泥沙路並不平整，而且鋪滿很多碎石。在行走過程中，該名工人滑倒並跌在地上，因而令其左腳骨折。其後，他更患上抑鬱症。
該名工人因是次意外休養了約兩年，期間不能工作。在病假完結後，我們為該名工人，分別就其工傷及疏忽兩宗案件入稟法庭，以追討因該意外而招致的損失，包括病假期間的收入損失及醫療費用。
就其疏忽案件，根據有關法例，其僱主及總承建商須確保在合理切實可行範圍內，盡量在該地盤內每個工作地方提供適當和足夠的安全進出口並妥為維修該等進出口。因此，我們向該名工人索取現場的相片，以便理解該條泥沙路的狀況。根據該些相片，該條泥沙路明顯並不適宜行走，所以其僱主及總承建商涉嫌違反有關規定，在該意外中存有疏忽之處，我們亦將有關事項陳述在狀書內。
最後，其僱主及總承建商並沒有就責任問題提出特別的爭議，而我們亦成功為該名工人與其僱主及總承建商達成和解，該名工人十分滿意該和解方案。
日期：2022年7月
時間：下午
地點：機場三跑
受傷人數：1名管工
過程：
當時機場三跑正值興建當中，地面凹凸不平，沒有任何防滑地氈。管工在上班期間不慎踩中泥路，失去平衡，跌倒在地上。
管工因是次意外休養了1個半月。意外後，管工並未有第一時間通知僱主，在被辭退後才發現僱主並沒有就相關病假發放所有薪金及賠償。
經我們了解及協助下，我們向僱主追討受傷期間的收入損失及醫療費用賠償，成功就僱員補償及人身傷害索償獲得滿意結果。
日期：2021年12月
時間：下午
地點：流浮山
受傷人數：1位 倉務員
過程：
事發當日，事主於上址一個倉庫中工作，在把一堆準備棄置的雜物穩固在一塊卡板上時，左腳絆到卡板角，拉傷左腿，導致左腿長期酸痛無力。事後，雖然獲得工傷賠償，但僱主拒絕承擔疏忽責任，並提供了事發時的閉路電視片段，指出事主是自己不小心絆到，事件中僱主並無任何疏忽。
在現行法例下，員工在工作中受傷，隨了工傷賠償，假如僱主在事件中有疏忽，員工還可向其索償因疏忽而引致的損失。但如果僱主已經採取了所有可行的措施，仍然無法避免相關意外的發生，便無須負責。
律師在閉路電視片段中觀察到，事發時，事主正在用一卷封箱膠紙來把雜物固定在卡板上，由於雜物甚多，箱膠紙狹小，他要圍著卡板重覆轉圈，令膠紙由上而下重重包裹著雜物，方能把雜物固定。律師質疑僱主沒有向事主提供合適的工具 及/或 足夠的人手以讓他能安全地完成工作，實屬疏忽。如果僱主有向事主提供包裹貨物用的大卷膠膜而非一般的封箱膠紙，或者安排兩個員工互相傳遞膠紙卷，便能避免事主須要多次圍著卡板轉圈而最終絆到。本行最後以上述理據成功為事主索得合理賠償。
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